Какие дни являются праздничными и выходными в январе 2021 года

Январские выходные и будни

Разберемся, какие дни считаются праздничными в январе 2021 года. Это период новогодних праздников с 01.01 по 08.01 включительно. Затем идут два календарных выходных — 09.01.2021 и 10.01.2021. После чего, с 11.01.2021, придется включаться в работу, так как начнутся обычные трудовые будни (шестидневникам придется включаться в работу раньше — 9 января, потому что суббота для них рабочая). После этого россиян ожидают только календарные дни отдыха, предусмотренные законом (субботы и воскресенья при пятидневной раб. неделе). В первом месяце отдыхать мы будем 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31. Первый рабочий день января 2021 года — это понедельник (для пятидневки, а для шестидневников — 9 января, суббота), поэтому первой укороченной недели не ожидается.

По утвержденному правительством производственному календарю 2021, в первом месяце нас ожидают 15 трудовых дней. Их так мало из-за новогодних каникул по ст. 112 ТК РФ. Отдельно выделено 07.01 — Рождество Христово. Сколько рабочих дней в январе, зависит от режима работы организации:

  • при пятидневке — 15;
  • при шестидневке — 19.

Давайте разберемся, какие праздничные дни в январе 2021:

  • 1 (пятница) — Новый год;
  • 2 (суббота) — каникулярный день;
  • 3 (воскресенье) — каникулярный день;
  • 4 (понедельник) — каникулярный день;
  • 5 (вторник) — каникулярный день;
  • 6 (среда) — календарный отдых;
  • 7 (четверг) — Рождество Христово;
  • 8 (пятница) — последний каникулярный день.

Согласно Трудовому кодексу РФ, если праздник выпадает на календарный нерабочий день, то он переносится на следующий за ним понедельник или любую другую подходящую дату. Учитывая, что 02.01 — суббота, это нерабочий день при пятидневке, правительство перенесло его на пятницу 5 ноября. Аналогично перенесен день отдыха с воскресенья 03.01 — на пятницу 31.12.2021, благодаря чему последний день года стал выходным по всей России (см. постановление правительства РФ от 10.10.2020 № 1648).

Помимо праздников, предполагаются законные дни для отдыха по субботам и воскресеньям. Нерабочие дни в январе 2021 в России выпадают на 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31 числа.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Видео

Что грозит работодателю занарушения порядка оплаты новогодней работы

Желание работодателя сэкономить на «праздничных» работах может обернуться для него административной ответственностью по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ или наказанием по ст. 145.1 УК РФ, если такие действия содержат уголовно наказуемое деяние.

К примеру, работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, и ему оплатили менее чем в двойном размере, при этом работник от отгула отказался. Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., а ИП-работодателю придется заплатить в казну за такое нарушение от 1 000 до 5 000 руб.

Работодатель накажет сам себя лишними тратами в виде обязательных процентов, если задержит выплату работнику компенсации за работу в нерабочий праздничный день (ст. 236 ТК РФ).

Оплата труда сдельщиков впраздники

Для сдельщиков применяется следующий порядок (ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061):

  	Для расчета оплаты труда сдельщику за рабо

Для расчета оплаты труда сдельщику за работу в новогодние праздники, если он выбрал двойную оплату, применяйте формулу:

  	Если сдельщик выбрал отгул, расчет ведется по&n

Если сдельщик выбрал отгул, расчет ведется по этой же формуле, но без коэффициента «2».

При расчете вознаграждения сдельщику в связи с новогодними праздниками нужно учитывать следующие особенности:

  • труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ);
  • работнику со сдельной оплатой труда, когда с учетом характера производства ему поручается выполнение работ, оплачиваемых ниже присвоенного ему разряда, необходимо возместить межразрядную разницу;
  • при расчете суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитывайте стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они есть (Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Работника, которому установлена простая сдельная оплата труда, вызвали на работу 2 января на 6 часов для изготовления 12 изделий. Он согласился на выполнение работы во время новогодних каникул, попросив работодателя предоставить ему отгул за работу в этот день.

Данные для расчета: сдельная расценка за изготовление 1 изделия — 210 руб.

Оплата труда за работу в нерабочий праздничный день составила: 210 руб. х 12 изделий = 2 520 руб.

Расходы работодателя на выплату сдельщикам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как оплачивать работу сотрудников в новогодние каникулы

Работа сотрудников организаций и ИП в период новогодних каникул должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.

При этом сдельщикам работа в новогодние праздники оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работникам, получающим оклад, работа в эти дни оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в каникулы могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом, но они не могут быть ниже указанных ранее величин. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день. Если на нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в период новогодних каникул, ему вместо повышенной оплаты могут быть предоставлены другие дни отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за период новогодних каникул, в который они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 112 ТК РФ).

Теги

Adblock
detector