Какие существуют правила предоставления отпуска работающим многодетным родителям

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
             Обновить код         Обновить код

Видео

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».

B порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 18 лет (ранее — до 12 лет), преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное для них время. 

ВНИМАНИЕ! С 20.03.2021 изменился крайний возраст детей — его повысили до 18 лет. Ранее предоставлять ежегодные отпуска по желанию нужно было работникам, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет. Подробнее см. здесь.

То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива. 

Разъяснения от КонсультантПлюс:Согласно позиции Минтруда России период и конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам определяются по их желанию. Чтобы избежать нарушения трудового законодательства и своевременно оплатить отпуск, работодатель вправе…Подробнее смотрите в К+, получив пробный демо-доступ к системе. Это бесплатно.

Дополнительный отпуск за свой счет

Федеральный закон от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ расширен перечень работников, которым можно установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время.

На дополнительный отпуск без лишний оправданий перед начальством имеют право работники, которые ухаживают за больным членом семьи, являющим инвалидом I группы.

Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней.

Образец Заявления на отпуск без сохранения зарплаты

В заявлении можно указать причину отпуска за свой счет, но это необязательно. Все зависит от правил делового общения, сложившихся в конкретном коллективе.

Скачать образец простого заявления или заявления с указанием причины.

Прошу предоставить мне по статье 263 Трудового кодекса РФ, как работнику

     Выберите один из пунктов

     имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

     имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

     одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

     отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

     работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

отпуск без сохранения заработной платы с ___.___.2022 г. продолжительностью _____ календарных дня.

Теги

Adblock
detector